O dia 02 de abril é considerado o Dia Mundial de Cosncientização do Autismo e, para representar tal data, muitos monumentos (em diversas cidades de muitos países) são iluminados com a cor azul e as pessoas costumam utilizar para participar desta manifestação uma fita composta por várias peças coloridas em formato de um quebra-cabeça.
Tais simbologias são explicadas da seguinte forma: a cor azul indicada para a representação desta data se dá pelo fato de tal transtorno acometer mais meninos do que meninas (a cada 4 meninos uma menina apresenta o TEA – Transtorno de Espectro Autista). Já as várias peças encontradas na composição da fita indica a complexidade de se entender as variáveis que estão presentes na vida e cotidiano dessas pessoas.
 

Porque o termo Autismo foi substituído por TEA?

Atualmente a especificação de Transtorno de Espectro Autista (TEA) engloba os quadros anteriormente citados como Autismo, Síndrome de Asperger e o Transtorno Global de Desenvolvimento sem Outra Especificação. Tal agrupamento se deve ao fato das características apresentadas por todos serem muito próximas, diferindo apenas no grau de comprometimento apresentado (de leve a mais severo).
Existem teorias que indicam que as pessoas com TEA possuem alta sensibilidade em um ou mais dos seus sentidos (audição, tato, paladar etc). Por este motivo podem se incomodar com barulhos excessivos, toques de outras pessoas, insistência por certas comidas etc.

 

Nos Estados Unidos, a empresa Auticon trabalha realizando testes de softwares e programações em geral e emprega pessoas com TEA para desenvolver tais atividades, investindo e apostando nas características que muitos acreditam ser limitadoras. Ou seja, nesse sentido,  a capacidade de se atentar a pequenos detalhes, capacidade de identificar padrões, repetir tarefas sistematicamente sem demonstrar cansaço excessivo seriam aliados de determinadas rotinas de trabalho e não dificuldades. Tais perfis fazem parte da dinâmica da empresa, cuja filosofia acredita que “o autismo não é uma doença e sim um sistema operacional diferente”.

  Dentro de tais dinâmicas de trabalho, algumas ferramentas são facilitadoras para isso: um aplicativo de mensagens internas (o que facilita o processo de comunicação para alguns portadores de TEA) e àqueles que precisam de um ambiente diferenciado (diminuição de luminosidade, menor intensidade de ruídos) possuem adaptações para atender tais especificidades. Isso porque  uma outra orientação da empresa é que existem empregos para todas as pessoas de uma forma geral, porém alinhar as necessidades entre empregado e empregador é fundamental.

 

Fontes: 
https://brasil.elpais.com/brasil/2019/04/01/actualidad/1554112137_919020.html
https://auticon.com/